CollaPlay 品牌行銷指南

在開始之前

Before You Begin

一頁速查TL;DR

品牌名稱: CollaPlay（C 與 P 大寫，Colla 和 Play 中間不空格）
中文名稱: 可能存在的遊樂園
英文名稱: CollaPlay（英文場合直接用品牌名，不另外使用英文標語）
名字的意思: Collaboration × Play
品牌目的: 讓起步不再只是一個人的事
品牌願景: 成為改變的起點
品牌色: 品牌橘 #EAA45D，搭配米白底與墨黑字
字體: 中文思源黑體，英文 Gill Sans

我們是誰

Who We Are

CollaPlay 是西門町一棟老宅裡、專為大人設計的遊樂園。人們來這裡工作、辦工作坊、遇見彼此，也一起慶祝。我們想做的事很簡單：讓嘗試變得更容易。

名字的由來

Collaboration × Play。我們相信，最有創造力的狀態來自協作與玩樂的結合，讓工作和生活自然碰撞。

可能存在的遊樂園

中文名字想說的是：可能性是存在的。在外面覺得辦不到的事，來到這裡會覺得「在這裡是可能的」。官網的主標這樣寫：

可能存在的遊樂園，真的存在。CollaPlay 官網首頁

CollaPlay 白色圓弧走廊與環形燈 — 走廊上的環形燈，是很多人第一次走進來時拍下的畫面。

同一棟樓，四種打開方式

官網用「你是哪一種玩法？」為訪客分流。寫內容時，先想清楚這一則是寫給哪一扇門裡的人。

For Workers

找一個今天工作的位子

自由工作者、遠距上班、數位遊牧。安靜或交流，隨時切換。

For Creators

辦一場自己的活動

講師、創作者、社群主理人。從 6 人讀書會到 65 人講座，都在同一棟樓。

For Groups

包一個場地

內訓、發表會、私人聚會。活動結束直接續攤到 Tik & Sip，一棟樓從開場到收尾。

For Teams

陪團隊一起成長

企業團隊的工作坊、體驗活動與季度陪伴，2026 年 10 月以 CollaPlay for Teams 上線。

品牌故事

Our Story

一棟 60 年的老宅

西門町武昌街的巷子裡，有一棟 60 年的老宅。Raymond 和 Melissa 重新點亮它。樓梯間的磁磚、檜木天花板都留著原本的樣子，讓老宅繼續當自己。

卡在第一步

兩位創辦人一個做過零售，一個做過行銷。他們常聽到身邊的人說，自己也常說：

「很多人不是沒有想法，而是卡在第一步：場地、成本，還有不確定性。」Raymond & Melissa

所以有了 CollaPlay。社群日、場地實驗企劃與駐園計畫等企劃，把這些門檻一一拆掉，讓第一次嘗試變得容易一點。

多功能教室裡，參與者圍桌進行工作坊 — 多功能教室裡的一場工作坊。很多活動從這裡的第一場開始。

一顆魔術方塊

Raymond 和 Melissa 常把 CollaPlay 比喻成魔術方塊：內部結構固定，外部的樣貌可以無窮變化。「一個人」的自在，加乘起來就會變成「一群人」的能量，而深度交流，正是這股能量的起點。我們提供框架，大家來填充。

從一個人，到一群人，到一個團隊

一開始，來的人多半是自由工作者、講師與創作者，在這裡找到工作的位子、辦第一場活動、遇到一起前進的人。後來我們發現，企業裡的員工需要的也是同一件事：一個能被支持、也能被激發的地方。於是 CollaPlay 的故事從陪伴個人，延伸到陪伴團隊，我們稱它為人才永續（第 06 章會完整說明）。

重要時間點

2024.06
多向度有限公司成立，開始整理老宅
2025.08
試營運，咖啡廳與共同工作區先開門
2025.12
正式開幕
2026.05
第一屆駐園計畫：14 組報名，6 位駐園大使入駐
2026.07
加入臺北市「永續臺北好企機」輔導，找到「人才永續」的定調
2026.10
CollaPlay for Teams 上線
2026.12.12
一週年

三種長度的故事Ready to Use

直接複製使用。字數是大約值，用在不同場合時可以微調語氣，事實不改。

短版約 100 字
IG 簡介、合作提案開頭

CollaPlay 可能存在的遊樂園，位在西門町武昌街一棟 60 年的老宅。三層樓裡有咖啡廳、共同工作區、教室、錄音室與展演廳，入夜後是自然酒吧 Tik & Sip。我們相信最有創造力的狀態來自協作與玩樂，想讓每一次嘗試都更容易開始。

長版約 300 字
媒體、提案、官網介紹

西門町武昌街的巷子裡，有一棟 60 年的老宅。Raymond 和 Melissa 把它重新點亮，成為 CollaPlay 可能存在的遊樂園。名字來自 Collaboration × Play：我們相信，最有創造力的狀態來自協作與玩樂的結合。兩位創辦人常聽到一句話：很多人不是沒有想法，而是卡在第一步，場地、成本，還有不確定性。所以 CollaPlay 設計了社群日、場地實驗企劃與駐園計畫等企劃，讓第一次嘗試變得容易。今天，軟體工程師、設計師、講師、教練與創業者在這裡工作、開課、相遇；企業團隊也來到這裡，在對話與共同經歷中找到更好的合作方式。我們的目的只有一個：讓起步不再只是一個人的事。

目的、願景、使命

Purpose · Vision · Mission

品牌目的Purpose・為什麼存在

讓起步不再只是一個人的事

我們相信每個人都可以走出一條屬於自己的道路。CollaPlay 存在的理由，是讓這條路上的每一個人，不必一個人摸索：有人陪著探索，有人幫著落地。

品牌願景Vision・想看見的未來

成為改變的起點

每一個走進 CollaPlay 的人，都能在這裡找到讓改變真正開始的力量。讓原本覺得不可能的事，因為這個空間、這些人、這些相遇，在這裡成為真實。

品牌使命Mission・每天在做的事

每天細心照料，支持改變發生

用心打理空間的每個細節、讓真實的連結每天發生、陪伴每個帶著想法走進來的人往前一步，讓改變有地方開始，也有人同行。

三個核心價值觀How We Work

這三句是團隊的工作方式。對外文案不需要直接引用，但它們決定了我們的內容長什麼樣子。

讓彼此都發光

帶著好奇靠近每一個人，相信每個人都有自己的位置。

在行銷裡：內容的主角是社群裡的人。寫一場活動，先寫誰帶的、誰來了、他們帶走什麼。

讓改變從自己開始

不只提出問題，更帶著解法行動，為最終結果負責。

在行銷裡：每則內容都給讀者一個具體的下一步：一個時間、一個活動、一句可以回覆的問題。

讓體驗說話

每個細節都是體驗的一部分，讓每個人帶著好的感受離開。

在行銷裡：用真實照片和發生過的場景證明，少用「溫馨」「充滿能量」這類形容詞。

我們相信的事

What We Believe

連結→社群→共創→可能性好玩是讓這一切走得遠的燃料。

連結讓人相遇，相遇的人形成社群、彼此支持，一起共創，最後實踐出各自的可能性。「可能性」是終點，也是我們的名字；其他四個是抵達它的方式。

連結We connect

我們希望每個人都以「一個人」的樣子被認識，工作單位與職稱只是其中一部分。空間本身不會讓人自動聚在一起，所以我們刻意設計相遇。

社群We gather

一個人走難免孤單。我們希望這裡有一群人彼此支持、彼此理解、一起前進。社群是有機長出來的：每個人都能找到自己的社群，找不到也可以自己開始揪人。

共創We co-create

我們講「共創」，不講「創造」。人和人連結起來，自然會想一起做些什麼。你本來就有完整的服務，疊加上別人的服務，會長出新的活動與產品。

可能性We make room

可能性是存在的，重點是怎麼找到自己的，以及怎麼支持彼此的。我們想的是怎麼支持大家做出想做的活動，讓在外面覺得辦不到的事，在這裡變得可能。

好玩We play

這是一座遊樂園。大人的生活常常太僵硬，要走得下去、走得遠，需要覺得這件事很好玩，而且可以跟大家一起玩。

讓第一步更容易跨出去The Ladder

「可能性」落在營運上，是一道三層的階梯。每往上一層投入多一點，但因為前一層留下的經驗，每一步都更容易跨過去。寫給講師與創作者的內容，可以用這道階梯說明「下一步可以做什麼」。

STEP 1

固定社群日

Coworking Wednesday、Wellness Thursday。不用提案，風險最低的第一次。

STEP 2

場地實驗企劃

提案制，先試辦一場 8–16 人的活動，並有行政與宣傳支持。2026 年 1–9 月共辦了 51 場。

STEP 3

駐園大使

每月固定辦活動，從「辦過一次」變成「固定在辦」。第一屆 6 位，第二屆 2026 年 11 月加入。

敘事切角

Storytelling Angles

四個故事切角

每一則內容挑一個切角就好。同時講太多，讀者反而記不住。

老宅再生

西門町一棟 60 年的老宅重新點亮。適合媒體、空間介紹、品牌故事。

第一步

很多人卡在第一步，我們把門檻拆掉。適合講師、創作者、職涯探索者。

一個人變成一群人

相遇、組隊、共創。適合社群內容、人物故事、週年回顧。

人才永續

從陪伴個人到陪伴團隊。適合企業、ESG、政府與補助單位。

依對象選擇說法

For Workers

自由工作者、遠距工作者、數位遊牧

他們在意: 有一個能專注的位子，也不想一直一個人工作。
核心訊息: 找一個今天工作的位子，也遇見一起工作的人。
可以拿出來的證據: 每個座位都有插座、專注工作區的外接螢幕與番茄鐘；每週三的 Coworking Wednesday。
邀請他們: 低消一杯飲品就能入園，或從一張全日票開始。

For Creators

講師、創作者、社群主理人

他們在意: 第一場怎麼辦、場地成本、會不會有人來。
核心訊息: 讓第一場更容易開始，再陪你從「辦過一次」走到「固定在辦」。
可以拿出來的證據: 三層階梯；場地實驗企劃 1–9 月 51 場；Melody 從第一次分享到巡迴台東、台中。
邀請他們: 先來一次 Coworking Wednesday，或提一份場地實驗企劃。

For Explorers

斜槓工作者、轉職中、正在找方向的人

他們在意: 還不確定自己要什麼，想找到同路的人。
核心訊息: 這裡有一群人在做跟你一樣的事，你不用一個人撐。
可以拿出來的證據: Wellness Thursday、週一創作者小聚；社群留言「允許你迷失，卻也能陪你重新找到自己的地方」。
邀請他們: 挑一場本月 What's On 的活動，從參加開始。

For Teams

企業 HR、團隊主管

他們在意: 團隊的凝聚與合作、員工的投入與留任、活動結束後能不能延續。
核心訊息: 一個能和團隊一起玩出更多可能的長期夥伴：團隊找到更好的合作方式，每個人也看見更好的自己。
可以拿出來的證據: ICF 認證教練設計與帶領；一棟樓完成工作坊、餐飲到慶祝；一間國際科技企業在一個月內再次合作。
邀請他們: 從一個問題開始：「你希望團隊從這一場帶走什麼？」

For Media

媒體與採訪

他們在意: 有畫面的故事、有代表性的人、和社會趨勢的連結。
核心訊息: 西門町一棟老宅，成為大人的遊樂園，也成為個人與企業共同成長的第三空間。
可以拿出來的證據: 老宅保留的磁磚與檜木天花板、溜滑梯；駐園大使的故事；永續臺北好企機的參與。
提供給他們: 300 字品牌故事、創辦人介紹、空間照片包、可受訪的實踐者名單。

For Partners

政府單位、ESG 與補助夥伴

他們在意: 社會影響、可衡量的改變、和政策目標的連結。
核心訊息: 人才永續：讓職涯有更多元的可能，無論在企業裡發展，或以個人身分實踐專業。
可以拿出來的證據: SDG 3、8、17；參與永續臺北好企機輔導；場地實驗企劃與駐園計畫的場次。
語氣: 正式、有數據，用改變理論的語言說明成果。

人才永續

Sustainable Talent

對企業

帶來經過驗證、值得信任的專業夥伴，以及讓員工放鬆、對話、重新連結的第三空間。

兩邊互相支撐

對講師與引導者

企業合作讓專業有更多被看見的機會，也讓個人工作者多一條穩定的路。

企業員工需要的，和自由工作者是一樣的：一個能被支持、也能被激發的地方，在交流中看見自己更多的可能。兩邊都成立，才能推動台灣在職涯上的人才永續。

玩樂、體驗與共創帶給團隊的三種價值

放下角色

離開熟悉的辦公室，空間會改變人的狀態，讓人更容易放鬆、用新的方式交流。

真誠對話，形成共識

讓每個人的觀點都被聽見，看見彼此認知的差異，轉化為具體行動。

共同經歷，累積凝聚力

一起完成一件事、一起慶祝，留下回到工作後還記得的共同記憶。

一個團隊的一天

我們相信一個團隊的一天需要不同的節奏：專注、對話、放鬆與慶祝。在 CollaPlay，一個團隊可以在同一棟樓走完一整天，空間本身就是流程設計的一部分。

CollaPlay for Teams 的服務

服務	對企業的意義
團隊工作坊	由認證教練設計與帶領，處理團隊理解、共識、優勢與方向
團隊培訓	針對主管與團隊能力的培訓課程
體驗活動	品酒、調香、身心療癒等，來自社群裡的專業夥伴
團隊慶功	專案結束、年度收尾的慶祝場合，可延續到 Tik & Sip
季度陪跑	工作坊之後的定期回顧，讓改變延續
員工的第三空間	員工平日也能回來工作、交流的地方

社群眼中的我們

In Their Words

「CollaPlay 是一個______的地方」

2026 年 7 月，我們在 IG 上請大家造句。以下是幾則回覆的原文：

能認識許多有趣靈魂的地方一人工作者尋找靈感與同伴的綠洲支持每個人成為最閃閃發光的自己的地方允許你迷失，卻也能陪你重新找到自己的地方如魔術方塊可玩耍的地方讓驚喜發生、可以跟未知相遇的地方讓改變開始、讓可能發生、讓一個人變成一群人的地方想社交時會首選去的地方

大家最常提到什麼

遇見人、連結

45%

成長、成為自己

27%

可能性、驚喜

18%

好玩、有趣

18%

社群最有共鳴的是「遇見人」。這些都是個人向的語言，適合社群與官網內容。

駐園大使的真實故事

CollaPlay 創造了什麼，最好的說明是在這裡發展起來的人。認識這三個故事，就更能理解這個品牌在做的事。

第一次站上台

Melody・解夢

第一次來 Coworking Wednesday 時，隨口提到喜歡解夢，當天下午就受邀辦了一場解夢分享會。後來加入駐園大使計畫，每月辦三場以上工作坊，巡迴到台東、台中。

Melody 說：「直到被邀請上台，才發現原來自己已經準備好了，只是一直不認為自己準備好了。」

換一種形式重新出發

Kuma・敘事記錄

原本就在辦活動，把每個人的故事放進人生情節裡記錄。透過固定社群日，用體驗的形式重講同一個主題、拿到回饋，之後開始正式對外收費，招生也更順利。

組隊長出新產品

Yasu・電音療癒

進駐後接觸到新的客群，和 Melody、頌缽老師翎、芳療師 Freddy 組出三組合作。聲香療癒在 Wellness Thursday 辦體驗場、拿到回饋後，發展出付費版本。

語氣與用字

Voice & Tone

我們的聲音

具體

寫人、寫發生過的事、寫數字。活力來自具體的事，不靠驚嘆號。

溫暖

像朋友說話，站在讀者的處境寫。讓人感覺「這裡有人在意我」。

有深度

好玩之下有想法。提出觀點，但不說教，把答案留給讀者。

視覺識別

Visual Identity

標誌Logo

CollaPlay 的 logo 靈感來自樂園中象徵輕盈、快樂的氣球，以一個不預設形狀的符號，邀請每位走進來的人將氣球線延伸為專屬模樣，開啟未知旅程。

主標誌・橘底社群大頭貼、封面、贈品

長版標誌橫幅、網頁頁首、簡報封面

橫式標準字文件抬頭、合作夥伴並列

直式標準字直式海報、門牌、窄長版面

圓形頭像・黑深色背景的社群頭像

圓形頭像・橘社群頭像、貼紙

這樣用

放在米白、白、品牌橘，或照片中較平整的區域上
深色照片上改用白色版本
四周保留足夠空白，大約是字標「Co」的寬度（建議值，VI 檔未訂）

不這樣用

改顏色、加陰影、加外框
拉長或壓扁比例
把線條和字分開重新排列
放在人臉或雜亂的背景上

色彩Colour

只有一個官方標準色：品牌橘。其他顏色取自官網，用來撐起版面，不搶橘色的位置。

品牌橘#EAA45D官方標準色。標題重點、圖記、按鈕、重點線條

米白#FAF7F2主要底色

淺橘#F6E7D3卡片、區塊底

深橘#C07324白底上的橘色小字、連結

墨黑#26201B內文與標題

線條#EADFD2分隔線、框線

建議比例：米白 70%、淺橘 10%、品牌橘 15%、墨黑 5%。整體要明亮，不用整頁黑底；不使用個人品牌的粉橘 #F08E80，也不另外加入粉彩色。

字體Typography

讓起步不再只是一個人的事Collaboration × Play

中文：思源黑體（Noto Sans TC）。標題用粗體，內文用常規。

英文與數字：Gill Sans。沒有 Gill Sans 的環境可以用 Futura 或 Josefin Sans。

中文標題配英文副標，是 CollaPlay 最常見的標題形式。英文副標用大寫並加寬字距。

CollaPlay 不用襯線體與手寫體（主題活動的標準字除外）。襯線體是 Tik & Sip 的語言，兩個品牌放在一起時，字體可以幫忙分清楚誰是誰。

四個圖記Brand Marks

從標誌拆出來的四個圖形，是 CollaPlay 版面上最好認的記號。一律使用官方 SVG 檔，不自己畫，也不用字型符號代替。

星芒

封面的主角、重點標記。一個版面放一個就好。

斜線

放在日期、標籤旁，帶出 Co//aPlay 的節奏感。

波浪

放在版面左下角收尾，或襯在引言前。

長方形

小標題、分類標籤前的記號。

樂園介紹

The Playground

3F專注與相遇

社群咖啡廳 Community Cafe進門第一站，點杯咖啡坐下來，很容易就聊起來。最多 32 人。
專注工作區 Focus Zone想安靜做事的時候待這裡，插座、外接螢幕、筆電支架、番茄鐘都齊全。20 人。

4F對話、創作與慶祝

多功能教室 Workshop Room讀書會、講座、工作坊，甚至瑜伽課，這間教室什麼都可能發生。30 人。
交誼廳 Social Lounge工作告一段落、活動剛結束，隨時歡迎坐下來放鬆。25 人。
Podcast 錄音室 Podcast Studio設備都備好了，你只需要按下錄音鍵。3 人。
影音包廂 Media Room放一部電影、辦一場共學，或開個小會。6 人。
Tik & Sip 自然酒吧下午四點以後，自然酒配上有哲學感的活動，喝酒也可以是一段對話。25 人。

5F大型活動

展演廳 Event Hall從一場講座到一齣舞台劇，撐得住大場面的地方。最多 65 人。
溜滑梯樓層之間的溜滑梯，是 CollaPlay 最有記憶點的畫面之一，也是「遊樂園」最直接的證據。

基本資訊

地址: 108 台北市萬華區武昌街二段 83 之 6 號 3F，捷運西門站步行可達
營業時間: 咖啡廳與工作空間 10:00–22:00；Tik & Sip 16:00–24:00
入園方式: 低消一杯飲品入園，或使用全日票、多次票、樂園月票（價格以官網為準）
場地租借: 從一間錄音室到整層樓，附上日期與人數，LINE 一句話就能開始